[简历]如何使自已的简历量化?

来源:      2013/1/14 15:15:45      浏览次数:

如何使自已的简历量化呢?具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如:
    
    1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了哪些其他贡献;
    
    2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
    
    3、你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
    
    4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;
    
    5、你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;
    
    6、你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;
    
    7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明,例如:你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场

相关资讯

设为首页 加入收藏  联系我们  保护隐私权  免责声明  招聘信息  服务条款  版权声明  关于我们

Copyright @ 2005-2017 xwie.com All Right Reserved Powered by 徐闻网 版权所有

徐闻网不良信息举报电话:13827187944 举报邮箱:Admin@xwie.com

网站备案:粤ICP备11007170号  
本站常年法律顾问:徐闻县公职律师事务所 - 张敬杰