职场中那些你真正该较真的事

来源:      2013/1/14 15:10:29      浏览次数:

[导读]:在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,今天我们就来谈谈,职场上那些你真正该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,今天我们就来谈谈,职场上那些你真正该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
  
为眼前的薪水较真,还是为长远发展较真?
  
  镜头回放:
  
  A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学,薪水高、环境好,这么一比,他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。
  
  专家点评:
  
  刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,寻找适合自己的职业定位;同时,这段期间,个人发展着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
  
为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?
  
  镜头回放:
  
  T在x酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站好几小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,每天都在想,眼前这份工作已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久,她接到通知,被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在忍受不了,甚至觉得,一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
  
  专家点评:
  
  达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业,绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的,T要成为大客户经理,是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实是有机会多了解客户的需求,了解酒店的各个业务。然而,T却较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。专家提醒职场人,在职业生涯发展初期,工作要关注长远发展,取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。

为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?
  
  镜头回放:
  
  F一毕业就做销售,在r公司做了两年,业绩不错,本想着第三个年头应该可以升职到主管,结果老板却空降了另一个人来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,一去才发现上当了。原来这就是一般销售,大家都是“经理”而已。
  
  专家点评:
  
  择业是双向选择,而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待,这样不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
  
为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?
  
  镜头回放:
  
  C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。问题是,她总是坚持自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去,她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。
  
  专家点评:
  
  这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家不接受的“异类”。职场生存之道,在个人对错上较真,你就真的输了。
  
为学历高低较真,还是为能力强弱较真?
  
  镜头回放:
  
  D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。去大公司应聘,可面试了几次都没能最终被录用。找不到好机会,他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来,结果工作状况还是没有多大改善,他很不甘心,还是觉得学历成了绊脚石,又萌生了考研究生的打算。
  
  专家点评:
  
  或许“学历崇拜”还在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人,工作两三年遇上发展瓶颈,四成人对此的第一反应是“学历不够”;其中,有三成人已经折返校园再读学位,有过半的人在读与不读间纠结。其实,从近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
  
  专家认为,读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能突出进步。较真,要用力在点子上!
  
  工作三五年了,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过机会,在一个个负面循环中撞得头破血流。专家在此提醒职场人,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就

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